{
Bổ sung các quan hệ lao động
Bổ sung quy định: mọi hợp đồng bất cứ tên gọi là gì, đều được coi là Hợp đồng lao động (HĐLĐ) nếu sở hữu rất quá đừng đủ 3 dấu hiệu:- thực hiện rất quá có thể việc trên cơ sở thỏa thuận;
- nắm tới trả lương;
- nắm tới sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên.
|
Bổ sung cơ chế hợp đồng lao động
Chấp nhận HĐLĐ được thông qua phương tiện điện tử dưới cơ chế thông điệp dữ liệu. HĐLĐ được giao kết ưng chuẩn mới ngay đột nhiên phương tiện điện tử dưới hình thức chậm lắm chưa thông điệp dữ liệu theo quy cách của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản. |Loại hợp đồng lao động
Kể từ ngày 01/01/2021, hợp đồng lao động sẽ được giao kết theo một trong các loại sau đây:- Hợp đồng lao động không xác minh rất không không thể thời hạn.
- Hợp đồng lao động khẳng định thời hạn, trong đó hai bên xác minh cũ sẽ thôi thời hạn, thời điểm chất dứt của hợp đồng lao động trong thời kì nhanh ngay chưa không quá 36 tháng kể từ thời điểm hợp đồng nắm tới hiệu lực.
Thêm trường hợp tạm hoãn HĐLĐ
Thêm các trường hợp NLĐ được tạm hoãn HĐLĐ sau đây:- NLĐ thực hiện nghĩa vụ tham dự Dân quân tự vệ;
- NLĐ được ủy quyền để thực hiện quyền, trách nhiệm của doanh nghiệp đối với phần vốn của doanh nghiệp đầu tư tại doanh nghiệp khác.
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ không nên lý do
- Bộ Luật lao động 2012: NLĐ sở hữu lại không chưa hợp đồng lao động xác định thời hạn khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động bắt buộc phải có 01 trong những lý do được nêu tại Khoản 1 Điều 37 BLLĐ 2012, cùng lúc đáp ứng điều kiện về thời gian báo trước.
- Bộ Luật lao động 2019: NLĐ nắm tới quyền đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không sẵn sàng cần rất có lẽ lý do chỉ cần phục vụ rất sẽ không thể điều kiện về thời kì mới không không thể báo trước tại Khoản 1 Điều 35 (trừ 01 số trường hợp không sẵn sàng cũ sẽ đừng báo trước).
|
Đơn phương chấm dứt HĐLĐ mà không nên báo trước
- Bộ Luật lao động 2019 quy định các trường hợp đặc thù NLĐ nghỉ việc không cần báo sớm muộn đây:
- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm thực hiện mới chính chớ việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 của Bộ Luật lao động 2019;
- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại Khoản 4 Điều 97 của Bộ Luật lao động 2019;
- Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc nắm tới lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi thực hiện chậm chỉ có lẽ liên quan đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy cách tại khoản 1 Điều 138 của Bộ Luật lao động 2019;
- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy tắc nhất không đừng tại Điều 169 của Bộ luật này, trừ trường hợp các bên sở hữu nhanh đã thôi thỏa thuận khác;
- Người sử dụng lao động hỗ trợ nhất ngay mất thông báo không trung thực theo quy tắc dễ quá thôi tại khoản 1 Điều 16 của Bộ Luật lao động 2019 làm thúc đẩy đến việc thực hiện HĐLĐ.
- Trường hợp NSDLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không sẵn sàng rất không được báo trước
-
- NLĐ không có mặt tại nơi thực hiện cũ sẽ được việc trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hết thời hạn tạm hoãn thực hiện HĐLĐ.
- NLĐ tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng từ 05 ngày thực hiện cũ rất được việc thường xuyên và liên tục lại cả không thể trở lên.
thời gian giải quyết khi chấm dứt HĐLĐ
- Bộ Luật lao động 2012: Trong thời hạn 07 ngày thực hiện nhanh đã có lẽ việc, kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên nắm tới trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản có tác động đến quyền lợi của mỗi bên; trường hợp đặc trưng cũ đã chớ, có thể kéo dài nhưng không được quá 30 ngày.
- Bộ Luật lao động 2019: Trong thời hạn 14 ngày làm việc kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hai bên có trách nhiệm thanh toán đầy đủ các khoản tiền sở hữu cũ chính đừng tương tác mới cả thôi đến quyền lợi của mỗi bên, trừ trường hợp sau đây tiềm ẩn chậm đang thôi kéo dài nhưng không được quá 30 ngày:
- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt vận hành cũ quá thường;
- Người sử dụng lao động thay đổi nhất chỉ có lẽ cơ cấu, công nghệ hoặc vì lý do kinh tế;
- Chia, tách, hợp nhất, sáp nhập; bán, cho thuê, đổi thay loại hình doanh nghiệp; chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác nhất ngay thường xã;
- Do thiên tai, hỏa hoạn, địch họa hoặc dịch bệnh yên bình kém.